資格培訓
1、確定要嚴格執行持證上崗制度的崗位和資格證的期限,確定資格證的期限考慮技術發展的要求。
2、確定崗位資格考試、考核的內容:考試、考核內容應根據說明書、技術等級標準來確定。
3、確定培訓內容:培訓內容應與考試、考核內容相對應。
4、實施培訓。
5、考試、考核:實行“考試、考核——頒發上崗證——考試、考核——換證”,這種管理方法的目的,是激發員工學習新知識、新技術的積極性,保持員工素質與崗位要求的吻合。
6、發證,持證上崗。
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